Coaching für weibliche Führungskräfte: Female Executives Coaching & Female Leaders Coaching

Female Executives, Unternehmerinnen, Führungkräfte mit Führungserfahrung, Führungskräfte nach erstmaliger Funktionsübernahme, High Potentials

Wurde auch Ihre Arbeitswelt von der Pandemie maßgeblich verändert?

Ist Ihr Handlungsspielraum als Führungskraft eingeschränkt?

In herausfordernden Zeiten kommt es darauf an, entschieden zu handeln. Als Führungskraft habe ich einige existenzbedrohende Krisen erlebt (z.B. Kündigungen von Mitarbeitenden, Liquiditätsengpässe, Verhandlungen mit Banken, Liquidation einer Firmengruppe, Insolvenz eines Unternehmens, Ausarbeitung strategisches Unternehmenskonzept für Unternehmensgruppe, etc.). Sie sind nicht allein. Wir können durch diese Zeit gemeinsam gehen, holen Sie sich eine Sparringpartnerin an Board, um in einer oder mehrerer Ihrer Rollen handlungsfähig zu bleiben und Ihre gegenwärtigen Herausforderungen leichter zu bewältigen.

Mögliche Coaching*Ziele

  • führungsstark sein

  • Erfolge sichern & sichtbar machen

  • wirksame Kommunikation in allen Gremien entfalten

  • souveränes Konfliktmanagement betreiben

  • eigene Life Balance sichern

  • Selbstmanagement & Zeitmanagement weiterenwickeln

  • Führungskompetenz erhöhen: Mitarbeitende, KollegInnen, vorgesetzte Person führen

  • authentisch & glaubwürdig als Person, Führungskraft & Expertin auf den relevanten Bühnen SEIN

  • Rollenwechsel auf der Karriereleiter erfolgreich gestalten

Der Nutzen für Ihre Organisation

Es gibt kein Patentrezept, welcher Führungsstil der Beste ist. Die Führungskräfte sind mehr denn je gefragt, entsprechende Lösungen für komplexe Fragenstellungen zu entwickeln und umzusetzen. Die Planung, Steuerung und Umsetzung von entsprechenden Maßnahmen, die die Organisation weiterenwickeln, stehen nun im Mittelpunkt der Führungsarbeit.

Entscheidend sind einzelne Aspekte, die es nun stets zu berücksichtigen gilt. Dabei spielen sachliche Aspekte (Finanzsituation, Ertragslage), prozessuale Aspekte und die eigene mentale Ebene (Wahrnehmung, Reflexion, Veränderungen des eigenen Denkens) eine wesentliche Rolle.

Wie viele wissentschaftlichen Untersuchungen zeigen, haben Frauen mehr Selbstzweifel zu überwinden, weil sie weniger wirksame weibliche Vorbilder haben.

Mein Coaching-Angebot für weibliche Führungskräfte ist ein sehr hilfreiches Instrument, um weibliche Führungskräfte auf Ihrem Weg zum Ziel zu begleiten.

Vorteile für Ihre Organisation
  • interne Potenziale der Organisation heben

  • Verhaltensmuster reflektieren und ändern

  • Miteinander mit allen relevanten Stakeholdern stärken

  • psychologische Mechanismen wahrnehmen & die Handlungsfähigkeit sichern

  • haltgebende Kapitänin in stürmischen Zeiten sein

Mehr zum Coaching*ablauf ...
Welche Coaching*Anliegen haben Sie, bei denen Sie sich begleiten lassen wollen?
Kontaktieren Sie mich

„Alle Hindernisse und Schwierigkeiten sind Stufen, auf denen wir in die Höhe steigen.“  (Friedrich Nietzsche)

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